第0397章 仇人1

能做到‘内举不避亲’的大有人在，可能做到‘外举不避仇’的人古今少有。

周青峰虽然把人事部丢给了林婉，可他对于用谁不用谁有一票否决权。

只要有这个否决权在，‘圣光’体系就不会脱离他的控制。

林婉加入‘圣光’之后，公司管理体系顺畅了许多。

虽然还没完成办公自动化，但移动电话已经普及到了公司中层，联系沟通就非常方便。

网络时代，不少人有过‘封号’的体验。

被封后就好似跟世界断绝。

原本地球像个村，封号后电脑像狱卒。

在通讯手段落后的时代，每个人都长期处于隔绝状态。

二三十部电话而已，在别人眼里是不可想象的几十万块钱，在周青峰看来就是效率倍增器。

很多事情不需要专门开会来讨论，一个电话就可以搞定。

人力资源获得更好的发挥。

管理顺畅后，各职能部门就需要专门的领导。

比如林婉身兼数职，不但权力太大，而且事务太多。

此外市场部既管采购又管销售，这很不妥，必须拆分。

过完年，‘圣光机械’又走上一轮扩张期。

周青峰要求公司内部举荐人才。

每推荐一名合适的人才，以职位不同，给与举荐者一百到一千的奖励。

几天时间他就亲自面试了上百人。

要求‘外举不避仇’，这并非硬性规定。

只要是合适的人员都可以得到自己相应的职位。

比如郑教授几乎快把工程部当做天阳冶金学院的实习基地，全职兼职人员加一起超过五十。

很多人都乐意来工作，既提高了公司的技术能力，也让许多学生老师赚外快。

欧阳君虽然没举荐谁，可他差不多把大半个天阳美院都给拉进了‘圣光’系列文娱产品线。

这是目前公司最赚钱的产品，影响力已经冲出hk，开始向东南亚拓展。

至于龚伟，更是人精一般。

作为一个只有初中毕业文凭的文宣干事，他知道自己在联络后勤部的职位随时可以被取代。

强烈的危机感让他每天都绞尽脑汁如何让自己更有用。

周青峰手下缺人才，也跟龚伟笑谈过‘内举外举’的事。

他就真的把这事记在心里反复琢磨，然后把自己一系列有才能的仇人给举荐到了公司。

这种反差操作让周青峰大为惊讶，别人都是举荐亲朋好友，龚伟是真的把仇人送到公司——‘圣光’开的薪资那么高，真要去挖墙角，基本上没有挖不到的。

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