第22章 命运的分流（第4页）

能否拿到下来，关系是一方面，另一方面，清楚政府核心思想，符合他们的规划要求，也很重要。

会议上，苏向南神态自若，表现的一切如常。

但秘书朱丽叶却注意到，他的bb机，没有关，只是设置成震动。

这和以往很不一样。

以往，他进入办公室时，就会把bb机关掉，把大哥大留在办公室。

专心开会，不受任何打扰。

但今天，他却把两样，都带在身边。

而且，bb机一有震动，他就会快速摸出来，扫一眼。

他在等什么人的重要电话吗？为何没有交代自己？

等到4点多的时候，苏向南的bb机又震动起来。

他快速拿起来，看了一眼，脸上不自觉地，漾起阳光般的笑容。

朱丽叶都看痴了，什么时候，这样的笑、这样的他，能只属于自己呢？

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4点钟多的传呼，是皓月打的。

她和苏向南，事前约好了“暗号”

。

如果被顺利录用，皓月会让传呼台，发送一个英文单词“YES“，如果不顺利，就发一个“No”

。

话说皓月的面试，进展的挺顺利。

但在快结束时，于董提出一个尖锐的问题。

他问皓月说：“劳动法要求的种种措施，什么办社保呀，辞退补偿啊，都是保护劳务工利益的，但对企业来说，除了经济负担加重，似乎没有更多的好处。

那你，是怎么看待这个问题的呢？”

这个问题，皓月事前没想到，但也没有慌张。

她低头沉吟了下，然后抬起头，语气诚恳地说：“于董，我自己就是一个员工，如果，一家公司能够这么用心的，为我的健康、安全，甚至养老考虑，那首先，我肯定会努力工作，保住这份工作。

其次，因为没有后顾之忧，我就会更专注、更有创造力的工作。

最后，我还会和朋友，分享公司这些福利，传播公司的好口碑。

人性都是相似的。

我相信，只要公司真心为员工考虑，员工多多少少，会回报给公司。

如果他们回报给公司的，是忠诚、稳定和创造力，那岂不是可以给企业，带来更多财富吗？“

于董忍不住频频点头：“嗯，嗯，说的好！”

陈卫东也不甘示弱，也提出一个尖锐的问题：“那当员工利益和公司利益，发生冲突时，你又会怎么处理呢？“

皓月道：“这个，我没有很丰富的经验。

但是，任何的矛盾和冲突，对错都有参照标准，那就是法律。

只要公司做到了法律要求的，那冲突的结果，就是可控的。

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