第34章 谋夺电奶扩版图攻坚芯片破瓶颈

四月的香港，梅雨季节刚过，空气里带着雨后的清新。

香江集团顶楼办公室里，林英站在巨大的落地窗前，手里攥着两份厚厚的调研报告——一份是香江电灯的股权结构分析，一份是置地牛奶公司的业务明细。

阳光透过玻璃洒在报告上，“香江电灯：英资持股42，散户持股58”

奶：垄断香港70鲜奶供应”

的字样，格外醒目。

“林生，香江电灯的英资股东最近在暗中抛售股份，我们通过离岸账户已经悄悄吸了12，成本控制在185港元股。”

霍建宁推门进来，手里拿着最新的股权报表，“置地牛奶那边，置地集团持有65的股份，剩下的35是散户——置地最近在伦敦的地产项目亏损严重，可能有减持的意愿。”

林英接过报表，指尖在“香江电灯12”

的数字上轻轻敲击。

香江电灯是香港的两大电力供应商之一，控股它就能和之前拿下的中华煤气形成“电+气”

的能源垄断；而置地牛奶掌控着香港的鲜奶供应，是典型的“民生刚需”

企业，拿下它既能稳定现金流，又能提升集团的民生影响力。

“加大香江电灯的吸筹力度，每天从二级市场拿2的流通股，价格上限提到20港元。”

林英语气坚定，“另外，让林高演去接触置地集团的代表，探探他们的底价——要是他们愿意减持置地牛奶的股份，我们可以溢价10收购。”

“明白！”

霍建宁刚要转身离开，又被林英叫住。

“还有个事。”

林英看着他，“集团现在摊子越来越大，和黄、中华煤气、青英水泥、游戏公司都缺得力的经理人，你让猎头公司多找些人才，尤其是有英资企业管理经验和制造业背景的，薪资待遇给足，不要怕花钱。”

霍建宁点点头：“我已经联系了香港和海外的三家顶级猎头公司，他们手里有不少从怡合、太古离职的高管简历，下周就能给您筛选出合适的人选。”

林英嗯了一声，心里却清楚——光靠猎头挖人还不够，必须建立自己的人才培养体系。

他拿起电话，拨通了邱淑贞的号码：“淑贞，游戏公司那边有没有培养出优秀的中层干部？要是有，调几个到和黄和中华煤气去历练，以后集团的高管要从内部提拔为主。”

电话那头的邱淑贞立刻回答：“有！

游戏公司的生产部经理和销售部经理都很能干，生产部的王经理之前在日本的电子厂做过主管，懂生产线管理；销售部的李经理擅长渠道开拓，这次红白机在大陆的铺货就是他牵头的——我明天就让他们去集团报道。”

“好，让他们先跟着马世民和韦理学，三个月后再安排具体岗位。”

林英挂了电话，心里松了口气。

人才是集团发展的根基，只有不断培养和吸纳优秀人才，才能支撑起越来越大的商业版图。

4月15日上午，林英带着陈默和几名安保人员，驱车前往观塘工业园。

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