第77章 建立威信（第3页）

你…什么时候有空，我再跟你详细聊聊？”

他的语气不再是之前的硬邦邦，而是带着几分请教和探讨的意味。

赵志强心中一动，立刻笑道：“当然可以，周哥。

随时都行，现在也行，去我工位？”

“行，那就现在。”

老周点点头。

两人就在赵志强的工位旁，就着一个具体的客户案例讨论起来。

赵志强没有直接给答案，而是引导老周分析客户的真实需求和底线，一起推演几种可能的应对方案。

老周听得频频点头，时不时提出自己的看法，讨论的气氛热烈而平等。

这一幕被其他同事看到，心里都对赵志强更加服气。

能让倔强的老周主动开口请教，这新主管是真有本事，也真的大气。

从此以后，销售部的周会多了一个“经验分享”

环节，有时是赵志强主讲，有时是其他同事分享成功或失败的案例。

团队的学习氛围和凝聚力肉眼可见地提升了。

赵志强通过自己的专业能力、无私分享和务实态度，一步步赢得了团队的真正尊重。

老周虽然嘴上还是不太饶人，但工作上配合多了，偶尔还会主动提醒赵志强一些行业里的“坑”

。

团队的氛围变得更加融洽、积极，充满了向上的劲头。

赵志强知道，这支心开始聚在一起的团队，将会爆发出更大的能量，而他也真正在这里扎下了根，建立了属于自己的威信。

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