第522章 招纳高端人才（第2页）

“思思，这样，我们优先解决高端人才的福利待遇问题，和子女教育问题。

至于科研环境和晋升途径，这个不是一朝一夕的。

毕竟目前的很多企业的科研环境，遗留下的那一套，貌似不适合时代的发展。

放心，我们会让这些高端人才，招得来，留得住，工作开心，后顾无忧。”

陈思思好奇地问：“李建，你想怎么解决？”

李建拿出一张纸和一支笔，在纸上做出计划，详细地规划。

“思思，我想，优先解决的是教育问题。

如果我们的高端人才子女需要提供学位的，我们可以想办法联系最好的学校。

毕竟我们可以通过赞助等方式，让他们进入最好的中学。

而且我们的高端人才的子女，在国内读大学的学费，我们公司报销。

而且，我们可以提供这些高端人才子女的留学费用。”

“李建，你这承诺是不是有点过了？你知道一个留学生，得花多少钱？”

李建心想，基本上来说，培养一个海龟博士，也就四五年，每年一百万已经给足够了。

“应该四五百万一个吧。

这钱花得值。

毕竟留住一个高端人才，创造的价值，可谓是无价的。”

陈思思笑道：“你确定你舍得出这笔钱？”

“只要是这些子女在出国留学期间，他们的父母还在我们的公司工作，我就舍得支付他们的留学费用。

就这么宣传就可以了。

绝对能够招聘到我们需要的人才。”

陈思思想到了一个问题。

“你这样的条件，只会招聘到那些已经有孩子要出国的人才。

他们准备送孩子出国，然后来你这里工作。

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